研究中心緊扣甘肅省委、省政府的重大戰略目标，結合基層發展現狀與人才需求，在以下4個方面開展深入的學術研究和高效的社會服務：
一、學術研究
在人才支撐經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生态文明建設等五個領域進行深入研究；以甘肅省人才工作與人力資源開發中的工作熱點和難點為突破口，積極關注人才與人力資源開發中人才工作效率的提升、人才工作績效評價、薪酬差距對員工工作态度及行為的影響、員工主動性行為、工作嵌入與員工離職、勞動力流動、遷移及其效應等熱點理論問題，重點研究創新、創業團隊的構建及績效評估、員工職業發展規劃、和諧勞動關系的構建、農民專業合作社人才隊伍建設及績效評價等理論與現實難點問題。
二、人才培訓
圍繞甘肅重點實施項目，瞄準各類人員的知識結構與技能水平的提升需求，組織個性化的培訓，加快人才隊伍建設。
培訓形式與成果：
1、培訓形式包括在職培訓、脫産培訓、網絡培訓；
2、管理人才培養：結合重點實施項目，采用“進企業、請出來”等方式，組織教師走進企業或舉辦培訓班，通過短期或長期培訓，組織培養管理人才、經營人才、實用人才，每年組織培訓各類人員200人次；
3、以政府工作需要為前提，組織提供領導力、創新思維、溝通技巧、公關禮儀、國學經典等工作技能與人文素養的培訓；
4、為社會工作人才隊伍提供培訓。
5、農民實用技能培訓
三、咨詢服務
（一）為民營企業提供技術咨詢
以甘肅省專家服務基地為平台，組織、引導各專業領域專家為企業提供技術咨詢和成果轉化，提升企業專業技術水平，每年為企業提供各類技術服務15人次。
（二）為政府與企業提供管理咨詢
持續關注國内外有關文化人才建設、人才發展戰略、核心人才保留、戰略人力資源管理創新發展的最新動态，搜集相關理論和政策信息，及時為甘肅省人力資源和社會保障廳提供有關特定人才發展與培養的信息資訊和工作咨詢，參與甘肅省人力資源和社會保障廳有關人才發展戰略規劃的研究、編制、論證和評審。同時，以規範的學術研究為基礎，通過案例研究挖掘成功企業人才管理的經驗和最佳實踐，密切聯系基層企業，開展企業管理咨詢服務。
（三）咨詢形式與成果
1、咨詢形式包括咨詢報告，會議參與、項目承擔及網絡或電話咨詢服務；
2、每年向省人力資源和社會保障廳提供特定人才發展報告；
3、通過多種形式為企業提管理供咨詢服務，每年為企業提供咨詢服務30次；
4、根據工作需要與要求，學習和貫徹省人力資源和社會保障廳的
相關人才文件精神；
5、拟定甘肅省專家服務基地的運行與管理辦法。
四、人才基礎數據庫建設
人才基礎數據庫既是學術研究的保障，也為咨詢服務提供支撐，根據現有人才信息庫嚴重不全的現狀，以甘肅省華夏文明傳承項目需要為突破點，建設甘肅省人才特别是文化人才的基礎數據庫。
工作成果包括：
1、人才評價指标體系的構建；
2、文化人才基本信息的搜集和整理；
3、人才基本工作統計數據庫的構建。
