永利黨委于2016年11月10日下午、11日下午和14日上午,組織開展了由學院領導班子成員、黨委委員、各黨支部書記、學院内設機構負責人、學科帶頭人、正高級職稱教師、獲博士學位教師、部分教師為代表的27人參加的“學習貫徹黨的十八屆六中全會精神,深入推進學院改革發展”專題研讨活動。目的是引導全院職工把思想和行動統一到黨的十八屆六中全會精神上,把力量凝聚到推動學院的改革發展上,全面落實學校第七次黨代會、第六屆二次教代會精神和“兩學一做”學習教育,進一步凝聚全院發展共識,形成發展合力,推進創新改革,加強内涵發展,提升辦學質量。通過此次專題研讨活動,分析研判出學院改革發展面臨的機遇和挑戰、存在的困難和問題,從而進一步推進學院改革發展的新思路、新舉措和新方法。
專題研讨會議由院黨委副書記溫省州同志主持,院黨委書記李長著同志傳達了學校開展“學習貫徹黨的十八屆六中全會精神和11月4-7日學校專題研讨會的精神。同時,組織與會人員集體學習了由學院統一印制的材料和文件,主要學習内容有:《黨的十八屆六中全會公報》、王岐山《全面從嚴治黨,承載起黨在新時代的使命》的講話、教育部長陳寶生“四個回歸”講話、《永利教授學術休假實施辦法》、《永利學術院長聘任辦法》、《永利中層領導班子負責人考核實施辦法》、《永利商學院“十三五”發展規劃》和《77779193永利教授委員會章程》等。要求與會人員學習和觀看專題片《永遠在路上》、《榜樣》。
會上李長著同志結合《黨的十八屆六中全會公報》做了專題輔導學習《不忘初心,貫徹落實全面從嚴治黨的學習體會》,結合中國共産黨黨史,着重強調了面臨的“執政、改革開放、市場經濟、外部環境”的四大考驗,要防止面臨“精神懈怠、能力不足、脫離群衆、消極腐敗”的四大危險,建設中國特色社會主義小康社會,必須堅持“道路自信、理論自信、制度自信、文化自信”。
溫省州同志結合自己分管的學生管理和院行政工作,談了面臨着的主要問題及思考:一是學生管理隊伍力量薄弱。專職團學幹部隻有一人,兩人為研究生兼職輔導員,本科學生現有1185人,26個教學班,管理人員少,任務大,責任重;二是班主任隊伍建設難。班主任主要由中青年教師擔任,此工作責任大,任務多,待遇又低,隊伍不穩定,希望學校能出台相關鼓勵政策;三是學生就業指導問題。依托專業優勢,近年來我院學生就業較好,就業率較高,學院對就業指導工作高度重視,用心良苦,但學生中有着就業創業積極性不高,等、靠、看的問題突出。四是要更加注重學生品德和誠信教育;五是部分學生對待嚴格的日常考勤考核管理制度,還有抵觸情緒,學生參加文體活動的積極性大于參加專業永利活動。六是行政管理隊伍要不斷加強為師生服務思想和意識,進一步提高管理水平和服務水平。
王世勤副院長對分管的本科教學和實驗室建設工作談了存在的主要問題和思考:一是從學校和學院定位來看,本科教學是主體,今後幾年來,要走内涵式發展的道路。現學院每個系是兩個專業,教師教學任務重,專業建設任務艱巨。新專業如物流管理,專業建設面臨着的較大的困難。各專業的框架現已搭建好,要認真做好從粗放式到精細化發展,提高課程品質和教學質量,增強與其他高校的競争力。二是抓師資隊伍建設,走質量發展之路。積極引進年輕師資,彌補和改善師資斷層現狀。三是實驗室教學和管理問題。尤其是物流管理專業的實驗室建設,任務大人員缺,實驗室無專職人員管理。四是校内管理體制不完善,教學資源如師資、實驗室等,各自為陣,不能共享,造成浪費和重複建設。
與會人員每人都結合自己的學習心得,積極踴躍地進行了發言。
會計系系主任趙愛玲教授談到,管理學在信息化時代,需要具有國際化、專業化、标準化的年輕師資。信管系系主任周同藩教授認為,注重培養年青教師,給年青教師給機會、壓擔子,發揮其聰明才智,促進他們盡快成長;每個人做好自己的事,幹好自己的本職工作。工商管理系系主任劉亞文副教授談到:工商管理系師資現狀突出問題是年齡老化,急需補充和改善;實驗教學軟硬件及環境都急需加強。趙雪梅教授談到:會計系學生人數多,師資少,碩導、案例教師和實習指導教師缺,現有教師教學任務繁重。學生實習基地單一,主要是會計事務所,望能加大和豐富實習基地,開辟企業、政府财政和審計部門等,加強和提高學生的專業能力培養。
對“重視人才、人才引進、人盡其才、科研合作交流”等問題的研讨上與會人員談的較多。周文傑博士認為:人的問題是關鍵問題,學校管理工作要以人為本,要以教師和學生為中心,穩定現有教師隊伍,制訂柔性政策,如配套的薪酬、住宿等,給出工作任務,促使其出成果。張學鵬教授認為:在人才引進上,學校人事處要在住房和子女入學等生活方面提供方便,解決引進人才的後顧之憂,創造人盡其才的環境。朱立芸研究館員認為:人才引進的工作,領導要跟進。黃勇博士談的新思路為:科研團隊很重要,中青年教師需要合作,學科專業需要合作,更需要交流和共享。建青年教師學術交流與合作機制平台,利用博士的導師、同學等的資源,相互交流,開展講座學術報告等,一是解師資短缺不足,二是開展學術交流,學習了解學術前沿;三是可開展科研項目合作項目,達到資源共享。今年新引進的李承晉和何迎朝博士的希望是:學院多開展學術交流和研讨,學校的互聯網信息能更加先進。
各黨支部書記也就基層黨支部建設,組織發展失聯黨員排查,“兩學一做”教育實踐推進,黨員評議黨費收繳等,都談了各自的認識和體會。
針對商學院“十三五”發展規劃,大家認真展開讨論,提出了很好的意見和修改建議。尤其是張學鵬教授的提議,學院“十三五”發展規劃中的理念和思路還需要再凝練。
行政管理人員從本職工作方面,分析面臨的具體困難和問題,提出了各自改進的思路和方法。
最後,李長著同志對研讨會進行了總結發言:此次研讨(一)凝聚了共識,敞開了心胸,交流了情感,增進了了解。每位教職工都是同一個心願,建設好學院。(二)以問題為導向。分析和提出的問題很準确,如師資隊伍緊缺,無專職實驗管理人員,無研究生秘書,專職團學管理人員少,學院用房緊,基礎設施不足等等問題,屬學院層面上的問題,會繼續努力,加以争取和落實。在學科建設上,一定要自強自立,奮發圖強。(三)發揮自身優勢,補足短闆,使學院全面發展。(1)學院領導班子團結堅強;(2)班子成員有着強烈的事業心,能謀事能幹事;(3)學院招生和學生就業好,是幹事改革的基礎;(4)國際化教育在穩步推進。與其抱怨,不如實幹,“兩學一做”學習教育要求主要是落實在做上。梳理學院近期、中期“十三五”期間要破解的難題,在工商管理一級學科碩士點的申報和四個學術團隊的建設上,要傾注全力,努力争取。建設好三個省級平台,為地方經濟建設服務。
李長著同志表示研讨活動很成功,每個人都是真心實意地關心學院的發展,學院的發展與每位職工休戚相關。今後,學院凝心聚力,同心同德,貫徹黨的十八屆六中全會精神,以“嚴”和“實”的态度和作風,完善學院“十三五”發展規劃,紮實推進學院的改革和發展。