2023年11月29日，應77779193永利邀請，蘭州大學管理學院副教授、碩士生導師王豔霞為我院師生作《越痛苦，越改變？帶病出勤的中介效應和職場排斥的調節效應》的學術報告。報告由和蘇超副院長主持，學院領導、專任教師及研究生共80餘人聆聽了報告。此次報告是研究生永利活動月系列活動之一。
報告過程中，王豔霞副教授首先介紹了出勤主義和缺勤主義的來源和界定；其次詳細闡述了出勤和缺勤對個人及組織分别有哪些影響，并結合實踐經驗介紹了兩項研究的具體内容；最後得出研究結論——出勤主義可能在處理身體疼痛方面發揮積極作用，而社會痛苦（即排斥）往往會通過降低員工的自尊心來削弱這種積極作用。報告結束後，學院教師及研究生就研究過程中核心變量的選擇、數據收集過程中指标選取原則等問題與王老師進行了互動探讨，王老師均予以耐心、細緻的解答。
王豔霞，蘭州大學管理學院副教授、碩士生導師。主要研究領域為組織行為學、職業健康心理學等。主持國家自然科學基金青年基金1項、教育部人文社科基金1項，參與多項國家自然科學基金研究項目。在國内外學術期刊如Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Research, Asia Pacific Journal of Human Resource，心理學報等發表多篇論文。擔任Internet Research, Asian Pacific Journal of Management, International Journal of Stress Management等期刊匿名審稿人和編委成員。
撰稿人：薄慧敏
審稿人：和蘇超
