2023年11月23日，永利“商赢未來講壇”第五講在緻公樓C區208室舉行。2022級技術經濟及管理專業研究生馬展鵬、張曉念分别作題為《非工作時間工作聯通行為對員工工作場所偏差行為的研究》和《敏感還是鈍感？謙卑型領導對員工創新行為的影響研究——基于認知情感人格系統理論》的學術成果分享。活動由黃勇老師主持，部分導師及研究生共40餘人參加。
馬展鵬在個人科研成果彙報中指出，随着移動電子設備的普及，員工常常會在非工作時間繼續處理工作事務，這就是所謂的非工作時間連通行為。這種行為在短期内看似有益，因為它可以提高工作效率，加速信息流通，為組織帶來好處。但是非工作時間連通行為也伴随着員工的個人時間被侵占，導緻工作和生活之間的平衡受到威脅，可能引發工作和家庭之間的沖突等一系列負面影響。為了更深入地了解這一問題，研究引用了道德許可理論，通過調查問卷和實證分析來解釋員工在非工作時間繼續工作會導緻的工作場所偏差問題。
張曉念的研究基于認知-情感人格系統理論，研究謙卑型領導對員工創新行為的影響機制及其發揮作用的邊界條件，即依據“事件-情感-認知-行為”框架，構建被調節的鍊式中介模型。
報告結束後，黃勇老師就報告文章中現存的問題提出了研究建議，參會同學也與報告人積極互動、交流寫作經驗。
撰稿人：張娟娟
審稿人：何迎朝
