2023年12月18日，應77779193永利邀請，武漢大學經濟與管理學院塗乙冬教授為我院師生作題為《社會責任型人力資源管理有效性的研究》的學術報告。報告由和蘇超副院長主持，學院領導、專任教師及研究生共70餘人聆聽了報告，此次活動是研究生永利活動月系列活動之一。
報告過程中，塗乙冬教授首先指出社會責任型人力資源管理（SRHRM）的重要性；其次，塗教授深入分析了四個正在進行的研究項目，系統地對SRHRM的有效性研究進行考察；最後，塗教授揭示了SRHRM對求職者、員工、領導等群體的影響作用機制。報告結束後，參會師生就社會責任型人力資源管理對客戶的欺淩行為中認知失調問題、員工的情緒耗竭問題、謙卑型領導的動機歸因、明星員工的新型管理方式，以及如何設定論文的“矛盾沖突”、如何将引言寫得“有張力”、如何加強變量的相關性等問題與塗教授進行了互動探讨，塗教授均予以耐心、細緻的解答，并鼓勵大家将現象問題理論化、學術化，在一個領域對話、深耕。
塗乙冬，武漢大學經濟與管理學院教授、博士生導師，武漢大學人力資源管理研究中心主任，柯力數字管理研究中心副主任，湖北省人力資源學會副會長。研究聚焦人力資源管理、組織領導力和員工幸福感。在Journal of Business Ethics、Journal of Organizational Behavior、管理世界、心理學報等中英文期刊發表論文30餘篇，出版學術專著3本，主持多項國家級(3項)和省部級項目(4項)，擔任2本SSCI期刊編委和1本CSSCI期刊編輯部副主任，曾獲MBA最受歡迎教師等。
撰稿人：薄慧敏
審稿人：和蘇超
