姓名：黃勇 職稱：教授/碩士生導師
系别：工商管理系 電話：0931-7975677
郵箱：hyong-319@163.com 地址：77779193永利
主要教育經曆
2010-2013 南京大學人力資源管理專業博士研究生
2007-2010 首都經濟貿易大學企業管理碩士研究生
2003-2007 永利工商管理專業本科
主要工作經曆：
2013-至今 77779193永利
研究方向：
人力資源管理、組織行為學
講授課程：
《人力資源管理》、《組織行為》、《社會心理學》
研究成果：
發表論文：
1. 黃勇, 崔敏, 顔卉. 見賢思齊：領導創造力對員工創造力的跨層次影響機制. 科學學與科學技術管理. 2021,42(4):158-174.
2. 黃勇, 崔敏, 田劉燕. 威權領導的兩面：專權和尚嚴領導對工作績效的差異性影響. 上海管理科學, 2021, 43(3):6-14.
3. 黃勇, 田劉燕, 李文莉; 李華. 高績效工作系統對員工的負面影響：理論視角與過程機制. 南大商學評論, 2020(3):120-142.
4. 黃勇, 楊潔, 胡賽賽. 組織支持感與員工創造力——相對組織支持感和情感承諾的影響. 貴州财經大學學報, 2020(5):80-87.
5. 楊潔, 張露, 黃勇. 互聯網企業玩興氛圍對創新行為的跨層次作用機制. 心理科學進展, 2020, 28(4):523-534.
6. 黃勇, 餘江龍. 從主動性人格到主動擔責行為: 基于角色定義的視角. 中國人力資源開發，2019, 36(3):65-77.
7. 黃勇 餘江龍 李承晉. 感知上級信任真的會促進員工建言行為嗎?—一個曲線關系的檢驗. 南大商學評論, 2019, 46(2):101-118
8. 黃勇, 錢丹揚, 彭紀生. 差序式領導:文化意涵與影響過程. 南大商學評論, 2018(2):135-158.
9. 黃勇, 彭紀生. 資曆過高感知與組織公民行為:組織自尊和心理脫離的作用. 中國人力資源開發，2017 (5) :69-78.
10. 黃豔, 黃勇, 彭紀生. 目标取向對創造力的影響:基于自我調節的視角. 商業經濟與管理，2017(3) :20-28.
11. 黃勇, 彭紀生. 情緒對創造力的影響—情感承諾的中介作用. 軟科學, 2016, 30(7):81-85.
12. 黃勇, 彭紀生. 管理理論建構方法回顧與啟示. 南大商學評論，2016,33(1):27-42.
13. 黃勇, 彭紀生. 組織内信任對員工負責行為的影響：角色寬度自我效能感的中介作用. 軟科學, 2015, 29(1):74-77.
主持或參與課題：
1. 主持人，國家自然科學基金地區基金項目“西部民族地區企業包容性氛圍營造及其對員工績效的影響機制研究—以甘肅省臨夏回族自治州為例”(71662027)（2016-2020）
2. 主持人，教育部人文社會科學研究西部和邊疆地區青年基金項目“西部民族地區企業人力資源管理實踐、民族多樣性氛圍與員工績效—以甘肅省民族地區為例”(15XJC630002) （2015-2018）
社會兼職及榮譽
榮譽、獎勵
1.曾獲2018年永利第三屆教學科研之星；
2.曾獲2017年永利青年教師科研之星；
3.曾獲2017年永利第二屆本科生專業能力提升計劃優秀指導教師；
4.曾獲2016年永利第一屆本科生專業能力提升計劃優秀指導教師；
5.曾獲2015年永利第一屆青年教師教學之星。
