姓名：劉敏 職稱：教授/碩士生導師
系别：工商管理系 電話：0931-7971781
郵箱：liumin711@163.com 地址：蘭州市安甯東路967号77779193永利
主要教育經曆
2012.01-2012.06 美國中田納西州立大學永利訪學
2001-2004 蘭州大學經濟管理學院企業管理碩士研究生
1986-1988 中國人民大學工業經濟系本科學習
1984-1986 永利計劃統計專業本科
主要工作經曆
2021--至今 77779193永利 教授
2018-2020 喀土穆大學孔子學院 院長
2012-2016 永利大學永利 副院長
1988-2011 永利經濟管理學院 助教、講師、副教授、教授
研究方向
企業管理、人力資源管理
講授課程
《管理學》、《績效管理》、《企業理論與實踐》
研究成果
近年核心期刊論文：
1.劉敏 餘江龍：延遲退休、敬業度與老年員工激勵，經濟與管理評論，2019,11.
2.劉敏 餘江龍：感知被上級信任如何促進員工建言行為:心理安全感、自我效能感和權力距離的作用，中國人力資源開發，2018，12 .
3.劉敏 馮麗娟：TMT内部薪酬差距、投資行為與企業績效——以中國制造業 A 股上市企業為例，《科學決策》，2015，10（人大複印資料《财務與會計導刊》理論版2016.02全文轉載）.
4.劉敏 高騰飛：年齡對員工敬業度影響的實證分析，《永利學報》（社科版），2014，7（人大複印資料《勞動經濟與勞動關系》2015.3全文轉載）.
5.劉敏 張豔琴：勞動報酬增長對我國物價水平的影響，《蘭州大學學報》（社科版），2012，1（2012年8月，人大複印資料《勞動經濟與勞動關系》2012.08全文轉載）.
6.劉敏 馮虎軍：我國上市銀行高管團隊内部薪酬差距、股權集中度與績效研究，《武漢金融》，2011，9.
7.劉敏 彭程：滿足市場經濟需要的以職業分類為基礎的人力資源統計指标體系研究，《甘肅社會科學》2010，2.
8.劉敏 張偉：科技創新人才概念及統計對象界定研究——以甘肅為例，《西北人口》2010，1.
9.劉敏：西部地區科技創新人才工作積極性影響因素研究，《科技管理研究》2009，12.
近年發表專注：
1.《甘肅省人力資源結構、質量及人力資本動态研究》，中國社會科學出版社，2017年7月。
2.《薪酬水平與薪酬差距效應研究》，中國社會科學出版社，2016年2月。
主持或參與課題：
1.主要參與人，國家自然科學基金地區基金項目:“西部民族地區企業包容性氛圍營造及其對員工績效影響機制研究——以甘肅省臨夏回族自治州為例”（71662017）（2018-2021）
2.主要研究人，甘肅省軟科學計劃項目:“甘肅省以新興産業發展帶動創業人才培養模式研究”（2013-2015）
3.主持人，甘肅省統計局重點招标項目：“甘肅省人力資源結構、質量及人力資本動态分析”（2012-2013）
4.主持人，甘肅省教育廳碩士生導師項目：“動蕩環境下薪酬差距效應研究”（2011-2013）
開發案例、編寫教材：
1.《管理學案例教程》，第一主編，蘭州大學出版社，2005年9月第1版
2.《管理案例庫教程》，單元主編，中國科學技術出版社，全國高校管理案
社會兼職及榮譽
主要社會兼職:
甘肅省金融學會理事；甘肅省民營經濟研究會理事；甘肅省管理學會副秘書長；甘肅省營銷協會副秘書長；甘肅省專家服務基地專家；曾任77779193永利副院長；曾任喀土穆大學孔子學院院長。
榮譽、獎勵:
1.2016年，10月，甘肅省人力資源結構、質量及人力資本動态研究，甘肅省高等學校科研優秀成果三等獎，2016KYCG-180；
2.2016年，“口袋大學校園公衆平台”， “蘭州銀行杯”首屆“絲綢之路”國際大學生創新創業大賽三等獎，甘肅省第六屆大學生創新創業大賽二等獎；
3.2015年，“負離子口罩”，“創新春”全國大學生創業計劃第九屆“挑戰杯”大學生創業計劃競賽，銅獎；
4.2013年，“負離子口罩開發與市場推廣項目”，甘肅省第四屆大學生創新創業大賽二等獎；
5.2013年，甘肅省創業計劃大賽“優秀指導教師”；
6.2012年，“微電影工作坊”，甘肅省第三屆大學生創業計劃大賽二等獎；
7.2010年，獲永利教學質量優秀教師獎。
