姓名：李承晉 職稱：副教授/碩士生導師
系别：工商管理系 電話：0931-7975677
郵箱：lichengjin@nwnu.edu.cn 地址：77779193永利
主要教育經曆
2015年8月 韓國京畿大學 獲博士研究生
2013年2月 韓國京畿大學 獲碩士研究生
2011年2月 韓國京畿大學 獲學士學位
主要工作經曆
2015-至今 77779193永利 案例中心主任
研究方向
市場營銷、人力資源管理
講授課程
《市場營銷》、《市場調查與分析》、《勞動關系》、《管理溝通》、《國際貿易》、《國際商務》
研究成果
發表論文
[1].Li, Cheng-Jin*ㆍLee, Hyoung-Joo**ㆍJeun, Sang-Taek*** A study on Internet shopping Mall Customer 's Perceived Service Quality, Customer Satisfaction, and Repurchase Intentions (Emphasis on Moderating Effect of Shopping Interest). Journal of KECRA,2013,14(1): 39-64 .
[2].Sang-Taek Jeun*ㆍHyoung-Joo Lee** ㆍCheng-Jin Lee*** A study of the effects of customer behavior patterns on customer loyalty in Chinese Internet shopping market: focused on characteristics of customer and regulation effect of relationship benefit in Internet shopping market. Journal of International Trade & Commerce,2014,10(6): 1087-1114.
[3].李承晉,高沖,周文傑. 共詞分析識别研究熱點的内容效度研究:基于自然語言處理[J]. 圖書與情報,2018(01):8-14+27.
[4].李承晉,黃勇. 移動電子商務背景下的農産品營銷模式[J]. 科技經濟市場,2017(04):108-110.人大複印資料《種植與養殖》經濟論壇全文轉載，2017（14）：ISSN 1007-8347.
[5].李承晉,張永真. 貧困與非貧困家庭教育收益率比較研究——基于甘肅省14個貧困村1749個農戶的調查[J]. 西北人口,2018,39(03):109-117.
[6].黃勇，餘江龍，李承晉.感知被上級信任真的會促進員工建言行為嗎——一個曲線關系的檢驗.南大商學評論.
[7].李承晉，胡賽賽，黃勇.變革型領導與IT行業新生代知識型員工離職傾向:情感承諾、工作滿意度與組織公民行為的鍊式中介作用*.蘭州财經大學學報.
出版圖書
1.出版專著《領導風格、組織态度與員工離職意向-以IT企業為例》.中國社會科學出版社。ISBN978-5203-8671-5。
2.參編甘肅扶貧紀實 記錄工程叢書《甘肅脫貧攻堅實踐經驗與成果鞏固研究》.ISBN978-7-5527-0648-2。
主持或參與課題
主持：
1.靖遠縣《“十四五”鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接規劃》(2020-2021年)橫向項目。
2.中共甘肅省委員會統一戰線工作部《重點項目第三方績效評價項目》(2019-2020年)橫向項目。
3.2018年度甘肅省社會科學規劃項目：《甘肅進一步鞏固精準脫貧成效的公共政策研究》YB037。
4.成縣“十三五”脫貧攻堅規劃（2016-2020年）橫向項目。
5.2019年永利研究生培養與課程改革項目《中韓研究生培養模式對比研究》
6.2020年度甘肅省高等學校創新基金項目《“鄉村振興戰略背景下”甘肅省農産品品牌建設研究》項目編号2020B-084
7.省政研室甘肅搶抓“一帶一路”最大機遇做好國際陸港空港工作研究。
參與：
1.參與 2020甘肅省社會科學規劃重點項目《甘肅脫貧攻堅實踐經驗與成果鞏固研究》。
2.參與 2018國家自然科學基金面上項目：信息緻貧的微觀機理與信息減貧的宏觀制度關聯研究，2-10。
3.參與 2018年教育部人文社科規劃項目：祁連山國家自然保護區生态恢複評估與綠色發展戰略研究。
4.參與 2017年國家社會科學基金一般項目：“一帶一路”戰略下西北地區與中亞國家民族産業與民族商貿合作發展研究，4-8。
