2022年10月10日，應77779193永利邀請，對外經濟貿易大學黃鳴鵬副教授為我院師生在線作題為《如何減少上司的苛責管理行為：旁觀者與受害者視角》的學術報告。報告由黃勇老師主持，學院領導、專任教師及研究生共100餘人在線聆聽了報告。此次報告為永利120年雙甲子校慶、77779193永利10周年院慶系列永利活動及研究生學術月活動之一。
報告過程中，黃老師分别從旁觀者視角和受害者視角介紹了該研究團隊兩篇上司苛責管理行為相關的研究。從旁觀者視角來看，關注于旁觀者報告傷害是否、如何以及何時能夠減少上司的苛責管理行為，以中國某大型國有企業124名主管和489名下屬為研究對象，采用量表方式在三個時點考察相關變量，并進一步以185名領導者為研究對象，通過線上問卷進行了假設實驗驗證。該研究的貢獻在于：第一，引入第三方舉報傷害的概念，揭示第三方在減少工作場所濫用監管方面可以發揮重要作用。第二，強調監督濫用道德意識在減少監督濫用中的重要性。第三，旁觀者報告傷害的益處取決于領導者的共情關懷。從受害者視角來看，該研究團隊針對下屬幽默是否能夠減少上司的苛責管理行為開展研究。研究基于資源飽和理論，實證研究發現：員工幽默與領導者關系能量呈正相關關系，員工幽默通過領導者關系能量與領導者虐待監督存在間接負相關關系，領導性别調節了員工幽默與領導關系能量之間的正向關系，領導性别通過領導關系能量調節員工幽默對領導虐待監督的負向間接影響，且這種間接影響在女性領導中強于男性領導。該研究的貢獻在于：第一，揭示員工幽默作為一種有效的員工行為，可以防止領導者濫用監督。第二，揭示員工幽默對哪些人可以有效防止濫用監督。第三，采用自下而上的方法，研究員工幽默對領導者的影響。第四，揭示了員工幽默對領導者關系能量的積極影響。報告結束後，在線教師及研究生針對上司苛責管理相關研究與黃老師進行了互動探讨，黃老師均予以耐心、細緻的解答。
黃鳴鵬，副教授，博士生導師，對外經濟貿易大學國際永利組織行為與人力資源管理學系副主任。研究興趣主要聚焦于領導行為、組織中的倫理問題。相關研究論文發表在Academy of Management Journal, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Applied Psychology, Human Relations, Journal of Business Ethics，《心理學報》等學術期刊上，并主持和參與多項國家自然科學基金項目。
撰稿人：薄慧敏
審稿人：何迎朝
