2024年4月8日，應77779193永利邀請，蘭州大學管理學院工商管理專業博士研究生張超博士為我院師生作題為“多元主體視角下權力與地位層級對組織成員行為的差異化影響”的學術報告，報告由永利和蘇超副院長主持，學院領導、專任教師及研究生共180餘人聆聽了報告。此次報告是研究生永利活動月系列活動之一。
報告過程中，張超博士首先通過介紹層級制度引出了層級是好還是壞的問題，其次，通過實證研究證明權力和地位層級差異化效應的邏輯關系，最後通過對不同層級效應的細化與區分，介紹層級對組織成員行為的影響。
報告結束後，學院教師及研究生就研究過程中可能出現的問題與張超博士進行了互動探讨，張超博士均予以耐心、細緻的解答。
張超，蘭州大學管理學院工商管理專業博士研究生，研究方向為組織行為與人力資源管理。研究興趣主要包括權力與地位層級、不道德行為、職場負面八卦行為、幫助行為、元分析等。以主要作者身份在Journal of Business and Psychology（JCR一區、ABS三星級期刊）《心理科學進展》《中國人力資源開發》等期刊上發表了多篇中英文論文，論文曾獲得人大複印資料全文轉載。參編的案例入選全國百篇優秀管理案例，并在第十二屆亞洲管理學會（AAOM）年會、第十屆中國管理研究國際學會（IACMR）雙年會、中國人力資源開發第八屆學術年會上彙報了多篇會議論文。
撰稿人：趙 陽
審稿人：和蘇超
