2022年10月28日，應77779193永利邀請，中央财經大學永利王震教授為我院師生在線作題為《OB/HR研究中理論應用的誤區與建議》的學術報告。報告由黃勇老師主持，學院領導、專任教師及研究生共170餘人在線聆聽了報告。此次報告為永利120年雙甲子校慶、77779193永利10周年院慶系列永利活動及研究生學術月活動之一。
報告過程中，王震教授首先梳理了研究的基本過程包括：問問題、确定重要因素、提出假設（在理論框架内）、收集相關的信息、檢驗假設、根據假設工作、重新考慮這個理論、問新問題，提出理論賦予了變量之間實證關系的意義。其次分析了“理論應用”的六個誤區分别是：沒有使用理論、假裝使用理論、錯誤使用理論、拼湊使用理論、部分使用理論、曲解使用理論，并以組織行為與人力資源管理學科為例，對上述六種理論應用的誤區逐一解釋說明。最後得出“理論應用”的三點建議：第一，知道理論如何“說”；第二，知道理論如何“用”；第三，知道理論如何“選”。報告結束後，在線教師及研究生就其他領域理論如何借鑒到管理學領域、如何避免“假裝”使用理論等問題與王老師進行了互動探讨，王老師均予以耐心、細緻的解答。
王震，中央财經大學永利教授、博士生導師。《中國人力資源開發》編輯部主任，Personnel Review副主編，Human Resource Development Quarterly助理主編。主要從事人力資源管理、領導力、商業倫理研究，主持國家和省部級科研課題7項，在OBHDP, HR, LQ, JBE,《心理學報》,《管理科學學報》等國内外學術期刊發表論文70餘篇。獲北京市優博，AOM和RRBM 負責任管理學研究等獎項。
撰稿人：薄慧敏
審稿人：何迎朝
