2023年10月12日，應77779193永利邀請，西南财經大學工商管理學院宋琪副教授為我院師生在線作題為《員工主動行為對同事關系的雙刃劍效應：員工熱情特質的調節作用》的學術報告。報告由薄慧敏老師主持，學院領導、專任教師及研究生共200餘人在線聆聽了報告。此次報告是研究生永利活動月系列活動之一。
報告過程中，宋琪副教授首先基于實踐背景提出主動行為對同事人際影響效應這一議題的重要價值；其次運用趨近-回避系統理論選出調節變量，指出員工熱情特質是影響同事對員工主動性行為利害性評估的關鍵因素，并詳細闡述了趨近系統作用路徑和回避系統作用路徑，提出研究假設；最後通過輪詢問卷調研和情境實驗研究進行數據收集及整理，通過實證分析得出研究結論。報告結束後，在線教師及研究生就如何處理反向因果的内生性問題、怎樣收集情境實驗數據等問題與宋老師進行了互動探讨，宋老師均予以耐心、細緻的解答。
宋琪，西南财經大學工商管理學院副教授、碩士生導師。主要研究領域為組織行為學、管理心理學、管理學多元研究方法。目前已主持國家自然科學基金1項，中央高校項目3項、西南财經大學優秀博士學位論文建設項目1項，并參與多項教育部人文社會科學研究項目。以第一作者身份相繼在國内外高水平期刊和案例庫Human Resource Management、《心理學報》、Ivey Publishing Cases、Information & Management、《管理評論》發表論文和案例7篇; 以通訊者身份在國内外重要期刊如《科研管理》、Internet Research等發表學術論文多篇。獲批多項省部級參政議政和教學成果獎。現擔任Information & Management、Internet Research、International Journal of Human Resource Management、German Journal of Human Resource Management和《管理評論》等國内外期刊的匿名審稿人。
撰稿人：薄慧敏
審稿人：和蘇超
