2024年4月8日，永利“商赢未來系列講壇”第九講在緻公樓C區506室開講。2022級企業管理專業研究生杜安南、技術經濟及管理專業研究生邵柏寒分别作題為《資質過剩感對員工創新績效的影響機制研究》和《STATA多元回歸中對函數形式的進一步讨論》的研究成果分享，學院教師及研究生共70餘人參加。
杜安南同學在個人研究成果分享中指出，人才資源是經濟社會發展的首要資本，然而在現實生活中，越來越多的高學曆勞動力被迫從事低學曆資質工作。因此，杜同學針對這種資質過剩現象，進行深入探讨，該研究能夠為企業的人才管理與發展提供理論與實踐的有益參考，并啟示同學們如何更好地激發和引導資質過剩員工實現更高水平的創新績效。
邵柏寒同學分享時講到，STATA是一款功能強大的統計分析軟件，為研究者提供豐富的函數形式選擇，但實際操作具有一定難度。因此，結合STATA軟件的實際應用，對數模型、含二次項的模型以及含交互項的模型在多元回歸分析中的函數形式選擇等方面進行深入探讨，能夠提高回歸分析的準确性和可靠性，從而得到更有價值的分析結論。
報告結束後，同學們與報告人積極互動、交流學習研究經驗、相互促進、共同進步。
撰稿人：張娟娟
審稿人：何迎朝
